在解除勞動合同時，一般情況下會涉及單位賠付勞動者經(jīng)濟補償金的問題，而處于弱勢群體的勞動者對于這一塊的認(rèn)識不不全面，那么經(jīng)濟補償金有沒有上限？高工資的員工經(jīng)濟補償金怎么計算？經(jīng)濟補償金是否受12個月的限制？另外，解除勞動合同后，哪些情況下勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？
一、勞動者可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金情形
1）勞動者和單位協(xié)商一致解除勞動合同的；
2）用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的；
3）勞動者有《勞動合同法》第四十條情形的；
4）用人單位因裁員要求解除勞動合同的；
5）勞動合同期滿單位不愿意續(xù)簽的；
6）單位宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照或提前解散的；
二、經(jīng)濟補償金不受12個月的限制
高工資員工的經(jīng)濟補償金有上限，他支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？
1、高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限？
1）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）
2、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？
1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
相關(guān)法律：關(guān)于經(jīng)濟補償金的小知識
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者實際月工資為基準(zhǔn)，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算；
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
具體規(guī)定為：
1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2）勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
3）勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
可見，對于勞動勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，只有按照其實際工作年限給付經(jīng)濟補償金的說法，而沒有12個月的限制。
只有勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況下給付經(jīng)濟補償金時，才適用最多給付12個月經(jīng)濟補償金的限制性條款，其依據(jù)就是補償金的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過正常標(biāo)準(zhǔn)的3倍，其補償?shù)臄?shù)額已經(jīng)起到補償和懲罰的性質(zhì)，而不在根據(jù)實際工作年限予以補償，以體現(xiàn)公平性和合理性的司法原則。
二、哪些情況下勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)金？
（ 一）主動提出離職無法領(lǐng)取失業(yè)金
［案例1］小徐是新區(qū)一家外企的前臺，從大學(xué)畢業(yè)后她先后換了好幾份工作，每份工作持續(xù)時間都不長。偶爾的一次機會，小徐從朋友那聽說如果在家待業(yè)找不到工作可以享受失業(yè)保險待遇，雖然錢不多，但可以貼補家用了。小徐一合計覺得這樣一來不但陪伴孩子的時間多了，而且還可以收取一筆零用錢，況且現(xiàn)在的工作小徐也覺得并不滿意。于是沒過幾天小徐就向單位提出了辭職。失業(yè)滿一個月后，小徐滿心歡喜地拿著所有材料去勞動部門辦理失業(yè)證領(lǐng)取失業(yè)保險，沒想到卻遭到了勞動部門的拒絕。
相關(guān)法律：按照《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定：非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)金必不可少的一個條件。也就是說，如果是本人主動提出離職，就不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件。而除了這個必不可少的條件之外，其他兩個條件分別是，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的，以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。因此，小徐的情況屬于自動離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保證金的條件，所以才會遭到勞動部門的拒絕。
（二）失業(yè)保險繳一年方可領(lǐng)取失業(yè)金
［案例2］林先生是一家公司的網(wǎng)絡(luò)運營專員。去年畢業(yè)后就進入公司，但是從去年下半年開始，由于互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，林先生所在公司外銷的訂單急劇下降，公司外派到國外的員工都被調(diào)回，其中有三分之一辭職或被辭退了。隨后公司內(nèi)部文件下達，工齡不到兩年的員工要裁減5名，公司會適當(dāng)給予補貼，林先生就是其中一員。
由于缺乏工作經(jīng)驗，林先生一直沒找到工作，而房租又要繼續(xù)繳納。他聽公司同事說，如果生活拮據(jù)可以去申請失業(yè)金。由于林先生是被公司辭退的，有公司出具的辭退證明單，并且在原單位，公司都為其正常繳納五險一金。但最后林先生卻遭到了拒絕，理由是林先生只繳納了6個月的失業(yè)保險。
相關(guān)法律：
按照《失業(yè)保險條例》的相關(guān)規(guī)定，對于領(lǐng)取失業(yè)金是有時間限制的，只有繳納失業(yè)保險滿一年的才可以享受。繳費時間滿一年的，領(lǐng)取2個月失業(yè)保險金。繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月計算一次，但享受待遇期限最長不超過24個月。林先生只繳納了6個月的失業(yè)保險，所以不能領(lǐng)取失業(yè)金。
（三）出現(xiàn)以下情況，領(lǐng)取失業(yè)金的人應(yīng)該停止領(lǐng)取
1）重新就業(yè)的;
2）應(yīng)征***的;
3）移居境外的;
4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；
6）以及無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的。