所謂個人糾紛，最典型的就是企業(yè)員工的勞動報酬問題，現(xiàn)實中，民營企業(yè)時常存在拖欠獎金報酬等行為，但是如果股東或其他員工以此為由擅自截留公司款項用于發(fā)放個人工資，那么該股東或員工是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪？目前尚存在不同觀點。

部分律師認(rèn)為只要股東或員工出于占為己有的目的，而利用職務(wù)便利擅自截扣公司款項，就符合職務(wù)侵占罪的法定構(gòu)成要件，就是犯罪行為；也有部分觀點認(rèn)為不構(gòu)成職務(wù)侵占罪，理由是比照《刑事審判參考》第192號案例，單位并沒有因為員工的侵占行為而遭受實際損失，且行為人在取得單位財產(chǎn)后，不再向單位主張自己的債權(quán)，說明其主觀上不具有非法占有他人財物的目的，屬于民事違法行為，不應(yīng)以職務(wù)侵占罪論處。本人認(rèn)為：雖然我國不是判例法國家，但此種情況下，股東或員工不具有非法占有的主觀故意，但是為避免法律風(fēng)險，還是應(yīng)當(dāng)通過合法途徑和方式索要債務(wù)，以免給自己帶來不必要的麻煩。